劳动合同纠纷 （2016）粤06民终6462号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.大本营公司是否需向谭立初支付伤残津贴；2.大本营公司是否需向谭立初支付辅助器具安装及更换费用；3.大本营公司是否需向谭立初支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于大本营公司是否需向谭立初支付伤残津贴的问题。首先，两者的性质不同，伤残津贴是为了保障因工受伤的劳动者的正常生活的需求，而一次性就业补助金与一次性医疗补助金是为了保障双方劳动关系解除后劳动者再就业及正常就医的需要。其次，两者保障的时间段是不同的，根据《工伤保险条例》第三十六条第二项及《广东省工伤保险条例》第三十二条第（二）项的规定，谭立初遭受工伤伤残等级为五级享有以下待遇，即在保留劳动关系期间，应由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。因此伤残津贴是保障双方劳动关系续存期间谭立初的正常生活的需求。而根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金系保障双方劳动关系解除后谭立初再就业及就医的需求，以上费用的承担并没有导致大本营公司交叉或者重复支付。虽然谭立初在2015年8月23日停工留薪期

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.大本营公司是否需向谭立初支付伤残津贴；2.大本营公司是否需向谭立初支付辅助器具安装及更换费用；3.大本营公司是否需向谭立初支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于大本营公司是否需向谭立初支付伤残津贴的问题。首先，两者的性质不同，伤残津贴是为了保障因工受伤的劳动者的正常生活的需求，而一次性就业补助金与一次性医疗补助金是为了保障双方劳动关系解除后劳动者再就业及正常就医的需要。其次，两者保障的时间段是不同的，根据《工伤保险条例》第三十六条第二项及《广东省工伤保险条例》第三十二条第（二）项的规定，谭立初遭受工伤伤残等级为五级享有以下待遇，即在保留劳动关系期

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6462号上诉人（原审被告）佛山市大本营企业服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人齐水兵，总经理。委托诉讼代理人胡正国，广东至简律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谭立初，男，汉族，住广西壮族自治区贵港市港北区，公民身份号码×××9416。委托诉讼代理人李雪群，广东万林律师事务所律师。委托诉讼代理人吴岳烽，广东万林律师事务……