（2014）遂中民终字第385号

吴林在工作期间受伤，其损伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，富昇建筑公司虽主张与吴林之间根本无劳动关系，但其并未在该认定作出并邮寄送达签收后的法定期间内提起行政复议或提起行政诉讼，致该工伤性质认定合法有效，因此应认定原、被告之间存在事实劳动关系，故富昇建筑公司主张的理由不成立。同时，吴林又经绵阳市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力鉴定为工伤5级，且其在仲裁期间于2014年3月申请解除与富昇建筑公司的劳动关系，双方之间事实劳动关系终止，因此其有权享受工伤保险待遇，由于吴林未参加工伤保险，故其应享有工伤保险待遇依法应当由富昇建筑公司承担。关于吴林本人月工资认定问题，其虽举出了项目部确认的收入数据以及带班班长证明证实月工资14000元，但法律规定月工资认定应为受伤前12个月平均月缴费工资，且吴林并未举出工资表证实月工资情况，因此其月工资应按受伤的上一年度即2012年度绵阳市全部单位在岗企业职工平均工资35544元／年计算，即月工资为2962元。关于吴林对应享有一次性医疗补助金、一次性就业补助金抗辩要求按2013年度绵阳市全部单位在岗企业职工平均工资49018元／年计赔，但法律规定应按受伤上

吴林在工作期间受伤，其损伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，富昇建筑公司虽主张与吴林之间根本无劳动关系，但其并未在该认定作出并邮寄送达签收后的法定期间内提起行政复议或提起行政诉讼，致该工伤性质认定合法有效，因此应认定原、被告之间存在事实劳动关系，故富昇建筑公司主张的理由不成立。同时，吴林又经绵阳市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力鉴定为工伤5级，且其在仲裁期间于2014年3月申请解除与富昇建筑公司的劳动关系，双方之间事实劳动关系终止，因此其有权享受工伤保险待遇，由于吴林未参加工伤保险，故其应享有工伤保险待遇依法应当由富昇建筑公司承担。关于吴林本人月工资认定问题，其虽举出了项目部确认的收入数据

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遂中民终字第385号上诉人（原审原告）四川富昇建筑工程有限公司。法定代表人严辉昌，公司总经理。特别授权委托代理人宋刚勇，四川重德律师事务所律师。委托代理人王莹洁，四川重德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴林，男，生于1968年1月21日，汉族，农民。特别授权委托代理人涂兴安，四川法丛律师事务所律师。上诉人四川富昇建筑工程有限公司（下称富昇建……