（2011）深中法民六终字第4066号

本案的焦点是李乐红与广安龙公司之间是否存在劳动关系。根据原审查明的事实，李乐红在工地上受伤之后，广安龙公司的业务经理张建国为李乐红支付了住院期间的医疗费，李乐红的妻子也从广安龙公司领取了工资及生活费；对于深圳市社保局做出的工伤认定，广安龙公司在申请行政复议被驳回之后，也没有提起行政诉讼，该工伤认定书现已生效，故本院认为，广安龙公司与李乐红之间存在事实劳动关系。关于李乐红主张的2009年6月20日至2010年5月的工资，李乐红主张其工资为每天100元，每月工作26天，因广安龙公司没有提交证明李乐红的工资数额，本院根据李乐红的主张，认定李乐红正常工作时间的月工资为2175元（100×21.75）。李乐红于2009年6月20日受伤，停工留薪期到2009年12月20日，因此，停工留薪期工资应为13050元（2175×6）。2009年12月21日之后，停工留薪期届满，李乐红没有为广安龙公司提供劳动，广安龙公司也无需向李乐红支付工资。因在李乐红住院期间，除了支付李乐红的医疗费之外，广安龙公司还向李乐红及其家人支付了现金6000元，因此，广安龙公司还应向李乐红支付停工留薪期工资差额7050元（130

本案的焦点是李乐红与广安龙公司之间是否存在劳动关系。根据原审查明的事实，李乐红在工地上受伤之后，广安龙公司的业务经理张建国为李乐红支付了住院期间的医疗费，李乐红的妻子也从广安龙公司领取了工资及生活费；对于深圳市社保局做出的工伤认定，广安龙公司在申请行政复议被驳回之后，也没有提起行政诉讼，该工伤认定书现已生效，故本院认为，广安龙公司与李乐红之间存在事实劳动关系。关于李乐红主张的2009年6月20日至2010年5月的工资，李乐红主张其工资为每天100元，每月工作26天，因广安龙公司没有提交证明李乐红的工资数额，本院根据李乐红的主张，认定李乐红正常工作时间的月工资为2175元（100×21.75）。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4066号上诉人（原审被告）深圳市龙华镇广安龙建筑工程有限公司。法定代表人聂宇杰，该公司经理。委托代理人李满春，广东深天成律师事务所律师。上诉人（原审原告）李乐红，男。委托代理人庄仲棣，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市龙华镇广安龙建筑工程有限公司（以下简称广安龙公司）与上诉人李乐红因追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市宝……