（2015）深中法劳终字第688号

孙仁武与智优公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、智优公司是否应当向孙仁武支付平时加班工资及休息日加班工资差额；二、双方劳动关系解除的原因及智优公司是否应当与孙仁武继续履行劳动合同并向其支付2014年3月23日至2014年5月22日期间的工资5916.2元。首先，对于孙仁武上诉请求的平时加班工资，因孙仁武在仲裁期间并未对此提起仲裁申请，即该诉求未经仲裁审理，故该诉求不属于本案审理范围，原审法院未予处理并无不当，本院亦不予审理；对于孙仁武上诉请求额休息日加班工资，经核对智优公司提交的经孙仁武签名确认薪资明细表，孙仁武确实存在休息日加班事实，但智优公司已足额发放孙仁武在职期间的休息日加班工资，依法无需补发。孙仁武上诉称工资表上记载的加班时间少于其实际加班时间，但孙仁武对其该主张未提交证据证明，故本院不予采信。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。孙仁武该项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。对于第二个争议焦点，对于双方劳动关系解除的原因，智优公司虽上诉称系双方协商一致解除，但依据孙仁武的主张及智优公司的陈述，即使双方确有协商，该协

孙仁武与智优公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、智优公司是否应当向孙仁武支付平时加班工资及休息日加班工资差额；二、双方劳动关系解除的原因及智优公司是否应当与孙仁武继续履行劳动合同并向其支付2014年3月23日至2014年5月22日期间的工资5916.2元。首先，对于孙仁武上诉请求的平时加班工资，因孙仁武在仲裁期间并未对此提起仲裁申请，即该诉求未经仲裁审理，故该诉求不属于本案审理范围，原审法院未予处理并无不当，本院亦不予审理；对于孙仁武上诉请求额休息日加班工资，经核对智优公司提交的经孙仁武签名确认薪资明细表，孙仁武确实存在休息日加班事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第688号上诉人（原审原告）孙仁武，男，汉族，身份证住址四川省开江县，现住址深圳市宝安区。上诉人（原审被告）深圳市智优电池集成技术有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人江惠东，董事长。委托代理人瞿彰良，广东宝杰律师事务所律师。委托代理人凌云志，广东宝杰律师事务所律师。上诉人孙仁武与上诉人深圳市智优电池集成技术有限公司（以下简称智优……