（2015）沪二中民三（民）终字第1195号

王新要求利亚德公司支付平时加班工资及休息日加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任，现王新、利亚德公司双方一致确认利亚德公司对王新进行考勤管理，故应由利亚德公司对王新的工作时间承担举证责任。利亚德公司提供了王新20**年1月1日至2015年4月15日的电子考勤记录打印件，但未提供证据证明该电子考勤记录打印件系来源于相应的数据库，且未经修改，另该电子考勤记录中显示王新存在大量旷工，而王新20**年3月至2014年12月的工资单均未因缺勤扣发工资，亦不合常理，故对利亚德公司提供的电子考勤记录打印件不予采信。利亚德公司未提供王新20**年4月至2014年12月期间的有效考勤记录，应承担举证不能的不利后果，王新提供了其2013年12月26日至2014年12月25日期间的手工考勤记录复印件及制袋车间工艺记录等证明其加班时间，利亚德公司对王新提供的证据虽不予认可，但因王新提供的手工考勤记录复印件与制袋车间工艺记录可相互对应，其考勤周期亦符合利亚德公司的计薪周期，具有较高可信度，故对王新提供的2013年12月26日至2014年12月25日期间的手工考勤记录复印件，予以采信。根据该手工考勤记录，王新2

王新要求利亚德公司支付平时加班工资及休息日加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任，现王新、利亚德公司双方一致确认利亚德公司对王新进行考勤管理，故应由利亚德公司对王新的工作时间承担举证责任。利亚德公司提供了王新20**年1月1日至2015年4月15日的电子考勤记录打印件，但未提供证据证明该电子考勤记录打印件系来源于相应的数据库，且未经修改，另该电子考勤记录中显示王新存在大量旷工，而王新20**年3月至2014年12月的工资单均未因缺勤扣发工资，亦不合常理，故对利亚德公司提供的电子考勤记录打印件不予采信。利亚德公司未提供王新20**年4月至2014年12月期间的有效考勤记录，应承担举证不能的不利

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1195号上诉人（原审被告）上海利亚德环保科技有限公司，住所地上海市。法定代表人高云磊，董事长。委托代理人俞嵘嵘，上海市捷华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王新，女，1970年5月30日出生，汉族，户籍所在地辽宁省抚顺市。委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。上诉人上海利亚德环保科技有限公司（以下简称“利亚德公司”……