（2015）合行终字第00122号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，凌俊在2012年2月23日受到事故伤害，同年3月13日出院，然而凌俊直至2014年12月12日才向合肥经济技术开发区人事劳动局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，凌俊申请工伤认定已超过法定申请期限。故合肥经济技术开发区人事劳动局作出不予受理工伤认定申请的决定，符合法律规定。凌俊诉称其曾在申请工伤认定法定期限内向合肥经济技术开发区人事劳动局提交过申请材料，2014年10月31日系再次向合肥经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定，但其未向一审法院提供证据予以证明，对此不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决：驳回原告凌俊的诉讼请求。案件受理费50元，由原告凌俊承担。凌俊上诉称，一、本案存在因用人单位原因导致耽误工伤认定申请时限的事实，一审法院未予认定。金杯电工安徽有限公
摘要
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，凌俊在2012年2月23日受到事故伤害，同年3月13日出院，然而凌俊直至2014年12月12日才向合肥经济技术开发区人事劳动局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，凌俊申请工伤认定已超过法定申请期限。故合肥经济技术开发区人事劳动局作出不予受理工伤认定申请的决定，符合法律规定。凌俊诉称其曾在申请工伤认定法定期限内向合肥经济技术开发区人事劳动局提交
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）合行终字第00122号上诉人（一审原告）：凌俊。委托代理人：王成磊，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路管委会2415#，组织机构代码00299188-0。法定代表人：刘干，局长。委托代理人：程斯路。委托代理人：何咏絮。被上诉人（一审第三人）：金杯电工安徽有限公司，住所……