（2014）宁民终字第2488号

吴强与康博特物流公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，吴强与康博特物流公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、关于吴强要求依法认定康博特物流公司依据2013年9月12日《关于裁撤保安岗位的通知》（以下简称通知）解除与吴强的劳动合同违法及依法判令康博特物流公司双倍支付赔偿金31144.96元的诉求，由于康博特物流公司裁撤吴强工作岗位，造成吴强与康博特物流公司履行的劳动合同内容发生重大变化，致使劳动合同无法履行。基于此，双方可以协商，就变更劳动合同内容达成协议。但康博特物流公司并未实际作出与吴强解除劳动合同的决定，故吴强要求认定康博特物流公司解除与吴强的劳动合同违法并支付赔偿金31144.96元的诉求无事实和法律依据，故不予支持。二、关于吴强请求支付节假日加班费2656元的诉求，庭审中，吴强主张其法定假日加班，提供了员工节假日值班统计表，但由于该表上没有康博特物流公司公章，康博特物流公司也不予认可，并提供了有吴强签名的考勤表，而该考勤表中统计吴强离开康博特物流公司一年内法定节日并未加班。法律规定，劳动者对自己存在加班的主张，有责任提供证据，因吴强未能提交该证据，故对吴强的该诉求不予支

吴强与康博特物流公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，吴强与康博特物流公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、关于吴强要求依法认定康博特物流公司依据2013年9月12日《关于裁撤保安岗位的通知》（以下简称通知）解除与吴强的劳动合同违法及依法判令康博特物流公司双倍支付赔偿金31144.96元的诉求，由于康博特物流公司裁撤吴强工作岗位，造成吴强与康博特物流公司履行的劳动合同内容发生重大变化，致使劳动合同无法履行。基于此，双方可以协商，就变更劳动合同内容达成协议。但康博特物流公司并未实际作出与吴强解除劳动合同的决定，故吴强要求认定康博特物流公司解除与吴强的劳动合同违法并支付赔偿金31144.9

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2488号上诉人（原审原告）吴强。委托代理人孙晋林，江苏君赞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京康博特物流服务有限公司，住所地南京市雨花台区小行路158号。法定代表人周峻，南京康博特物流服务有限公司总经理。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人吴强与被上诉……