劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终1184号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，富登湖北公司通过民主程序制定的《员工手册》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，李星在签订劳动合同时也签收上述规章制度，阅读并知晓其内容，该《员工手册》可以作为人民法院审理案件的依据。本案中，富登湖北公司第一次对李星作出《纪律处分通知书》是2019年9月16日，李星对相关违纪事实并无异议。2020年5月28日富登湖北公司第二次对李星作出《纪律处分通知书》，李星虽对续贷客户的渠道来源信息进行虚假申报、从事与公司利益相冲突的业务行为有异议，但对未按照要求执行贷款回访任务并使用客户历史进件照片冒充回访照片无异议，该行为符合《员工手册》第9.4.4.3给予严重书面警告的情形。但富登湖北公司在对李星作出第二次《纪律处

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，富登湖北公司通过民主程序制定的《员工手册》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，李星在签订劳动合同时也签收上述规章制度，阅读并知晓其内容，该《员工手册》可以作为人民法院审理案件的依据。本案中，富登湖北公司第一次对李

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1184号上诉人（原审原告）：富登小额贷款（湖北）有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座4312室。法定代表人：MARKLIMCHENKUO，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙俊，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂娇，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李星，女，1988年4……