工伤保险待遇纠纷 （2015）成民终字第3957号

该案为工伤保险待遇纠纷。对双方并无争议的一次性伤残补助金14000元，原审法院依法予以确认。关于双方当事人的劳动关系截止时间，环行物流公司主张为尤先才受伤之日（2013年6月28日），尤先才则主张为其达到法定退休年龄之日（2014年2月26日）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。工伤职工暂停工作的事实并不引起劳动关系消灭的后果。因此，环行物流公司的该主张明显不符合法律规定，原审法院不予采纳。引起劳动关系消灭的法律事实，除终止事实外的解除事实均须以意思表示为要素，仅有未上班的事实但无依法作出的解除的意思表示不能产生消灭劳动关系的法律后果。该案中，双方当事人均未行使解除权，均未作出解除的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。尤先才的前述主张有法律依据，原审法院予以采纳。因此，仲裁裁决按照双方当事人的劳动关系终止的上一年度即2013年度的统计数据计算尤先才的一次性工伤医疗补助金正确，环行物流公司的相关请求原审法院依法不予支持。其依法应当支付尤先才一次性工

该案为工伤保险待遇纠纷。对双方并无争议的一次性伤残补助金14000元，原审法院依法予以确认。关于双方当事人的劳动关系截止时间，环行物流公司主张为尤先才受伤之日（2013年6月28日），尤先才则主张为其达到法定退休年龄之日（2014年2月26日）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。工伤职工暂停工作的事实并不引起劳动关系消灭的后果。因此，环行物流公司的该主张明显不符合法律规定，原审法院不予采纳。引起劳动关系消灭的法律事实，除终止事实外的解除事实均须以意思表示为要素，仅有未上班的事实但无依法作出的解除的意思表示不能产生消灭劳动关

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3957号上诉人（原审被告）尤先才，男，1954年2月26日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。委托代理人王浩，北京大成（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都市环行物流有限责任公司。住所地：四川省成都市成华区。法定代表人易延斌，总经理。委托代理人陈黎明，男，1986年3月13日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。上诉人尤先才因与……