（2014）济民终字第2087号

原、被告双方对下列事实有争议：一是被告是否低于山东省最低工资标准发放工资。二是被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。三是被告未缴纳劳动关系存续期间的社会保险，人民法院是否应予支持。四是被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，我国劳动法规定的“工资”，应为劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。原告主张要求补足自2008年2月至2013年8月的工资差额，期间，2012年3月至2013年2月，原告没有上班，其要求该期间的工资差额没有依据，本院依法不予支持。故其工资计算期间应分为两个阶段，即自2008年2月至2012年2月和自2013年3月至2013年8月。据此，根据山东省规定的最低工资标准，原告周盼盼自2008年2月至2012年2月、2013年3月至2013年8月最低应领工资为43060元（2008年2月-2010年4月620元／月x27个月=16740元，2010年5月-2011年2月760元／月x10=7600元，2011年3月-2012年2月950元／月x12=11400元，2013年3月-2013年8月1220元／月x6=7320

原、被告双方对下列事实有争议：一是被告是否低于山东省最低工资标准发放工资。二是被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。三是被告未缴纳劳动关系存续期间的社会保险，人民法院是否应予支持。四是被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，我国劳动法规定的“工资”，应为劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。原告主张要求补足自2008年2月至2013年8月的工资差额，期间，2012年3月至2013年2月，原告没有上班，其要求该期间的工资差额没有依据，本院依法不予支持。故其工资计算期间应分为两个阶段，即自2008年2月至2012年2月和自2013年3月至201

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2087号上诉人（原审被告）济宁市和平街小学，住所地济宁市七铺北街**号。法定代表人时秋静，校长。委托代理人魏广顺，山东济州律师事务所律师。委托代理人仇大为，山东济州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周盼盼。委托代理人闫甜甜，山东公明政和律师事务所律师。上诉人济宁市和平街小学因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（……