（2016）鲁02民终3876号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，山东新和律所、吕文军之间的劳动合同关系于2011年8月20日解除，山东新和律所应当在双方劳动关系解除之后十五日内为吕文军办理解聘手续。庭审查明直至2014年4月11日，吕文军向市南区劳动保障监察局投诉，山东新和律所才于2014年5月23日为吕文军办理解聘备案，当日青岛市就业服务中心向吕文军出具《失业登记通知单》明确载明吕文军不享受失业保险金待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，吕文军于2015年4月2日就失业金损失申请仲裁并未超过仲裁时效，原审法院对于山东新和律所的主张不予采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审亦已查明，双方的劳动合同关系于2011年8月20日解除，山东新和律所直至2014年5月23日才为吕文军办理解聘备案手续，应赔偿未及时

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，山东新和律所、吕文军之间的劳动合同关系于2011年8月20日解除，山东新和律所应当在双方劳动关系解除之后十五日内为吕文军办理解聘手续。庭审查明直至2014年4月11日，吕文军向市南区劳动保障监察局投诉，山东新和律所才于2014年5月23日为吕文军办理解聘备案，当日青岛市就业服务中心向吕文军出具《失业登记通知单》明确载明吕文军不享受失业保险金待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3876号上诉人（原审原告）山东新和律师事务所。负责人吕叔昭，主任。委托代理人王仲，山东新和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕文军。上诉人山东新和律师事务所（以下简称山东新和律所）与被上诉人吕文军失业金损失纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行……