劳动合同纠纷 （2019）粤18民终2659号

徐金韬自2017年12月1日入职万洋众创城公司处，2018年5月16日起任行政主管，6月份开始协助员工劳动合同的签订工作，对劳动合同签订工作并非负主要责任，万洋众创城公司也未出示相关的岗位职责等充分的证据证明双方未签劳动合同的责任在徐金韬，因此万洋众创城公司认为徐金韬作为合同管理人员应当承担双方未签订劳动合同的责任的主张属事实不清，证据不足，一审法院不予认可。本案中，徐金韬不确认劳动合同书落款处上的签名系自己书写，对劳动合同书不予认可，万洋众创城公司未能再提供劳动合同签订时在场人员的证言或其它相关资料作为辅助证据相互印证以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第二条、第五条规定，万洋众创城公司应对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任，万洋众创城公司提交的劳动合同的劳动者签名处不能确认是由徐金韬本人签名，且经庭审查实，万洋众创城公司在劳动合同签订方面确实存在管理上的疏忽，因此，对于该证据，一审法院不予采信。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）

徐金韬自2017年12月1日入职万洋众创城公司处，2018年5月16日起任行政主管，6月份开始协助员工劳动合同的签订工作，对劳动合同签订工作并非负主要责任，万洋众创城公司也未出示相关的岗位职责等充分的证据证明双方未签劳动合同的责任在徐金韬，因此万洋众创城公司认为徐金韬作为合同管理人员应当承担双方未签订劳动合同的责任的主张属事实不清，证据不足，一审法院不予认可。本案中，徐金韬不确认劳动合同书落款处上的签名系自己书写，对劳动合同书不予认可，万洋众创城公司未能再提供劳动合同签订时在场人员的证言或其它相关资料作为辅助证据相互印证以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]3

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2659号上诉人（原审被告、互为原告）：广东万洋众创城置业有限公司，住所地：广东省英德市英红镇行政服务中心521室。法定代表人：林开足。委托诉讼代理人：刘柏纯，广东一粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：林天德，广东一粤律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：徐金韬，女，1994年2月4日出生，汉族，住广东省英德市。上诉人广东……