劳动合同纠纷 （2016）津02民终3842号

原、被告签订的《返聘协议》具备劳动合同的主要条款，应认定为劳动合同。依法成立的劳动合同对当事人具有法律约束力，当事人非因法定事由，非经法定程序，不得任意解除。《返聘协议》中“双方因任何原因需解除、终止协议，需提前7天以书面形式通知对方，或以7天劳务费作为补偿金”的约定，与《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同事由及程序的规定相悖，应认定无效。原告以“资金紧张，调整公司架构”为由解除劳动合同，不符合法律规定，应属违法解除。故此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作半年以上不满一年，原告应向被告支付的赔偿金数额为6000元（3000元/月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、驳回原告天津市天馨园林工程有限公司的诉讼请求；二、原告天津市天馨园林工程有限公司于本判决生效后十日内，向被告吴小龙支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。当事人如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担

原、被告签订的《返聘协议》具备劳动合同的主要条款，应认定为劳动合同。依法成立的劳动合同对当事人具有法律约束力，当事人非因法定事由，非经法定程序，不得任意解除。《返聘协议》中“双方因任何原因需解除、终止协议，需提前7天以书面形式通知对方，或以7天劳务费作为补偿金”的约定，与《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同事由及程序的规定相悖，应认定无效。原告以“资金紧张，调整公司架构”为由解除劳动合同，不符合法律规定，应属违法解除。故此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作半年以上不满一年，原告应向被告支付的赔偿金数额为6000元（3000元/月×2）。综上，依据《中华人民共和国

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3842号上诉人（原审原告）：天津市天馨园林工程有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽三经路55号。法定代表人李东旸，董事长。委托诉讼代理人：郭荣吉，天津安邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴小龙。委托诉讼代理人：张晓静（系被上诉人之妻）。上诉人天津市天馨园林工程有限公司因与被上诉人吴小龙劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（……