侵权责任纠纷 （2015）深中法民终字第316号

被告将装修工作发包给原告，由原告完成工作并交付工作成果，被告支付承揽费，双方之间成立工作承揽合同关系，其权利义务应受我国民法及侵权责任法调整。本案的争议焦点一是原告与被告之间是承揽关系还是雇佣关系。雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定做人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定做人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。综合上述四点我院认为，本案中黄新带领的工程队的工作目的是完成陈宜人家的门窗、天花板装修工程，黄新自带工具，自主独立作业，自理食宿，与陈宜人不存在任何领导与服从的关系；黄新与陈宜人约定的结算方式是包干，陈宜人只需每天按黄新带来的工人人数，每人每天支付人民币250元装修款给黄新；工程全部完成后一次性结算工程款给黄新。所以黄新和陈宜人的

被告将装修工作发包给原告，由原告完成工作并交付工作成果，被告支付承揽费，双方之间成立工作承揽合同关系，其权利义务应受我国民法及侵权责任法调整。本案的争议焦点一是原告与被告之间是承揽关系还是雇佣关系。雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定做人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定做人交办的事务，所以一般都使用自己的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法民终字第316号上诉人（原审原告）黄注濠，男，汉族。上诉人（原审原告）黄子杰，男，汉族。上诉人（原审原告）黄新，男，汉族。上诉人共同委托代理人严艺锋，广东博伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈宜人，男，汉族。被上诉人（原审被告）朱静琴，女，汉族。两被上诉人共同委托代理人陈巧莹、陈灵，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人黄注濠、黄子杰、黄……