劳务合同纠纷 （2018）晋01民终832号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。本案中，吴国贞与太原铝业普仁医院虽未签订书面劳务合同，但双方已形成事实上的劳务合同关系，吴国贞向太原铝业普仁医院提供了劳务，太原铝业普仁医院应当根据双方的口头约定，向其支付劳务报酬。太原铝业普仁医院提出相应的付款责任应由山西明圣达物贸有限公司承担的辩解，不符合法律规定，法院不予支持。太原铝业普仁医院提出双方之间不属于劳动关系的辩解，符合法律规定，法院予以支持。本案为劳务合同纠纷，不属于劳动争议，太原铝业普仁医院提出的诉请已超过诉讼时效的辩解，不符合法律规定，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
摘要
太原铝业普仁医院与吴国贞劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终832号上诉人(原审被告)：太原铝业普仁医院，住所地太原市万柏林区石膏厂街*号。法定代表人：黄顺成，职务院长。委托诉讼代理人：李晓波，山西新国泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吴国贞，女，1964年10月17日出生，汉族，原太原铝厂职工（太原铝业普仁……