确认劳动关系纠纷 （2015）攀民终字第1106号

经依法核实，原告的名称由攀枝花市芮峰建筑有限公司经工商部门核准后变更为跃富建设有限公司，本院现依法予以变更原告的名称为跃富建设有限公司。依据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，具备用工主体资格的单位将工程（业务）或经营权发包、转包、分包给其他无相应资质或者无用工主体资格的组织或者自然人施工（经营），对该组织或者自然人聘用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案被告林代能接受汪国彬的工作安排、从汪国彬处领取工资，实际上为汪国彬所聘用。原告系依法成立的从事房屋建筑、建筑装饰装修等工程施工的有限公司，其将承建的仁和电影院拆迁安置房工程中的内墙保温粉糊工程承包给不具备用工主体资格的汪国彬施工，对汪国彬聘用的人员，应由原告跃富公司承担用工主体责任。综上所述，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

经依法核实，原告的名称由攀枝花市芮峰建筑有限公司经工商部门核准后变更为跃富建设有限公司，本院现依法予以变更原告的名称为跃富建设有限公司。依据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，具备用工主体资格的单位将工程（业务）或经营权发包、转包、分包给其他无相应资质或者无用工主体资格的组织或者自然人施工（经营），对该组织或者自然人聘用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案被告林

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1106号上诉人（原审原告）跃富建设有限公司。住所地：四川省攀枝花市西区玉松巷7附*号。法定代表人满泽文，该公司经理。委托代理人何必花，女，汉族，1979年8月8日出生，公司员工，住四川省盐边县。被上诉人（原审被告）林代能，男，汉族，1966年10月27日出生，民工，住四川省泸县，现住四川省攀枝花市。委托代理人段春梅，四川三才律师事……