劳动合同纠纷 （2019）苏0509民初1715号

首先，关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 本案中原告公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故原告公司应支付拖欠被告的工资30552元。 因原告公司存在拖欠被告工资的事实，被告有权要求解除双方劳动合同并要求原告公司支付经济补偿金。 原告公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，本院予以确认，故原告公司应向被告支付经济补偿金49500元。 其次，关于二倍工资差额。 根据《江苏省劳动合同条例》的相关规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 本案中原告公司并未在规定期限内与被告续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告公司对仲裁裁决书裁决的二倍工资金额无异议，本院予以确认，故原告公司应向被告支付二倍工资27000元。 至于原告提出的拖欠工资和未与劳动者签订书面劳动合同的理由，并非是可以免除用人单位责任的法定事由，本院对原告主张不予支持。 综

1715苏州顺朗机电科技有限公司与张云忠劳动合同纠纷一审民事判决书

文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初1715号原告:苏州顺朗机电科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区庞山村。 法定代表人:曹雪荣,总经理。 委托诉讼代理人：顾佳琦，江苏剑桥人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑旭云，江苏剑桥人律师事务所律师。 被告：张云忠。 委托诉讼代理人：吴胜蓝，江苏恒渊律师事务所律师。 原告苏州顺朗机电科技有限公司（以下简称顺朗公司……