劳动争议 （2018）闽02民终798号
裁判要旨
陈洁与火炬物业公司均未就厦劳仲案[2017]0818号裁决书确认双方劳动关系于2017年4月1日解除的裁决事项提起诉讼，且火炬物业公司已向陈洁出具《终止（解除）劳动关系证明》确认双方劳动关系于2017年4月1日解除，故对此予以确认。火炬物业公司已就其保安等岗位人员实行不定时工作制获得行政许可，陈洁与火炬物业公司于2011年6月30日签订的劳动合同中亦约定陈洁的岗位实行不定时工作制，陈洁主张按标准工时制计算其加班工资，没有依据，不予采纳。参照《厦门市企业工资支付条例》第十九条规定，经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第(三)项规定支付工资报酬，即“安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。”火炬物业公司的保安岗位人员经行政许可实行不定时工作制的期间，火炬物业公司仅需向陈洁支付法定休假日加班工资，陈洁主张该期间工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资，没有依据，不予支持。2011年11月及2013年12月至2014年2月期间，火炬物业公司未获得实行不定时工作制的行
摘要
陈洁、厦门火炬集团物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终798号上诉人（原审原告）：陈洁，男，汉族，1971年3月13日出生，住江西省吉安市安福县。委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门火炬集团物业管理有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区火炬园火炬路56-58号火炬南406、408、410、412、414、416、419、421、423、425、42……