提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鲁02民终6413号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告主张，其受雇于被告圣益公司。而被告圣益公司辩称，原告与圣益公司是劳动关系而非雇佣关系。但被告对其抗辩并未提交相关证据予以证明，且被告圣益公司既未与原告签订劳动合同，亦未缴纳保险，且原告受伤时，已达法定退休年龄，对被告圣益公司的抗辩意见，法院不予采纳。原告在从事硫化及配脚料工作时，未能充分尽到安全注意义务，对损害的发生亦存在过错，结合本案的具体情况，以被告圣益公司承担80%的责任为宜。关于原告的损失。原告主张住院伙食补助费380元，向法院提交了证据，可以证实其主张，法院依法予以支持。对于误工费，原告主张误工时间109天，原告提交的住院病历，证实原告实际误工天数79天，原告主张按2015年度青岛市在岗职工平均工资标准计算，符合法律规定，法院予以支持，故原告误工费应为11625.99元（53715元/年÷365天×79天），对原告主张超出部分，法院不予支持。对于护理费，原告主张陪护人员系其丈夫王洪奎，王洪奎在被告圣益公司工作月工资5000元，但未提交陪护人员王洪奎停发工资证明，可以参照护工标准，故护理费应为1520元（80元/天×1

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告主张，其受雇于被告圣益公司。而被告圣益公司辩称，原告与圣益公司是劳动关系而非雇佣关系。但被告对其抗辩并未提交相关证据予以证明，且被告圣益公司既未与原告签订劳动合同，亦未缴纳保险，且原告受伤时，已达法定退休年龄，对被告圣益公司的抗辩意见，法院不予采纳。原告在从事硫化及配脚料工作时，未能充分尽到安全注意义务，对损害的发生亦存在过错，结合本案的具体情况，以被告圣益公司承担80%的责任为宜。关于原告的损失。原告主张住院伙食补助费380元，向法院提交了证据，可以证实其主张，法院依法予以支持。对于误工费，原告主张误工时间109天，原告提交的住院病

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6413号上诉人（原审原告）：刘亚某。委托诉讼代理人：吴凤霞，青岛黄岛正恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杜某。被上诉人（原审被告）：孙焕某。被上诉人（原审被告）：青岛圣益橡塑制品有限公司。法定代表人：杜某，该公司经理。三被上诉人之委托诉讼代理人：吴绍山，山东勇华律师事务所律师。上诉人刘亚某因与被上诉人杜某、孙焕某、青岛圣……