工伤保险待遇纠纷 （2016）粤03民终11856号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人中超包装公司应否支付被上诉人邓美娟的停工留薪期工资。2014年11月9日，被上诉人邓美娟因日常工作受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定属工伤。2015年8月10日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被上诉人邓美娟为九级伤残，医疗终结期为2015年5月22日。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，上诉人中超包装公司应支付被上诉人邓美娟2014年11月9日至2015年5月22日停工留薪期工资。经核算，原审法院判令上诉人中超包装公司应支付被上诉人邓美娟停工留薪期工资的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。第二，上诉人中超包装公司应否支付被上诉人邓美娟的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；七级至十级伤残职工依法与用人单

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人中超包装公司应否支付被上诉人邓美娟的停工留薪期工资。2014年11月9日，被上诉人邓美娟因日常工作受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定属工伤。2015年8月10日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被上诉人邓美娟为九级伤残，医疗终结期为2015年5月22日。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，上诉人中超包装公司应支付被上诉人邓美娟2014年11月9日至2015年5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11856号上诉人（原审原告）深圳市中超包装制品有限公司。法定代表人李团超，总经理。被上诉人（原审被告邓美娟。委托代理人黄鹂，广东扬权律师事务所律师。上诉人深圳市中超包装制品有限公司（以下简称中超包装公司）因与被上诉人邓美娟工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初2560号民事判决，向本院提起上诉……