提供劳务者受害责任纠纷 （2021）内09民终436号

首先，关于本案归责及赔偿责任比例的确定问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。对于雇员的行为超出雇主的授权或者指示范围，但其表现形式与履行职务具有内在联系，应当认定为从事雇佣活动。本案中，樊某与李某1之间虽未签订书面雇佣劳务协议，但已经就工作任务、工作时间等内容达成了口头协议，而且已经实际履行，应当认定双方形成了事实上的雇佣劳务关系；案涉情形虽然是在拉油过程中因单方交通事故造成樊某人身损害，但是事故发生在工作期间，而且樊某同去拉油的行为从表现形式上考量与履行职务存在内在联系，应当认定为从事雇佣活动，案涉情形符合雇员工伤的法律特征。李某1作为雇主，应当对雇员樊某遭受的损害后果承担赔偿责任；樊某作为完全民事行为能力人，未尽到基本的安全注意义务，应当认定为存在重大过失，可以适当减轻赔偿义务主体的赔偿责任。原审判决在本案归责及赔偿责任比例的确定上，并无不当，本院予以确认。其次，关于鉴定意见的采信问题。对于内蒙古医科大学司法鉴定中心作出的内医大司法鉴定中心【2020】临鉴字第252号司法鉴定意见书，因该鉴定意见中误将分析说明和鉴定意见中的“左”打印为“右”，存在错误，内蒙

首先，关于本案归责及赔偿责任比例的确定问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。对于雇员的行为超出雇主的授权或者指示范围，但其表现形式与履行职务具有内在联系，应当认定为从事雇佣活动。本案中，樊某与李某1之间虽未签订书面雇佣劳务协议，但已经就工作任务、工作时间等内容达成了口头协议，而且已经实际履行，应当认定双方形成了事实上的雇佣劳务关系；案涉情形虽然是在拉油过程中因单方交通事故造成樊某人身损害，但是事故发生在工作期间，而且樊某同去拉油的行为从表现形式上考量与履行职务存在内在联系，应当认定为从事雇佣活动，案涉情形符合雇员工伤的法律特征。李某1作为雇主，应当对雇员樊某遭受的损害

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内09民终436号 上诉人（原审被告）：李某1，现住内蒙古自治区乌兰察布市卓资县。 被上诉人（原审原告）：樊某，现住内蒙古自治区乌兰察布市卓资县。 委托诉讼代理人：李某2，内蒙古木子律师事务所律师。 原审被告：白某，现住内蒙古自治区乌兰察布市卓资县。 上诉人李某1因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服卓资县人民法院（2020）内092……