工伤保险待遇纠纷 （2019）辽01民终10275号

根据相关法律规定，企业未为职工缴纳工伤保险，由企业承担工伤保险责任。关于一次性伤残补助金，因邱恩陞的伤情经鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，因邱恩陞受伤前12个月工资低于社平工资的60%，故应按照2016年沈阳市的社会平均工资进行计算邱恩陞的一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金应认定为42,504.54元（5,449.30×60%×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金按2017年度沈阳市社会平均工资作为计发基数，七级为13个月，故沈阳禄盛磨料磨具有限公司应支付邱恩陞一次性工伤医疗补助金为77,889.50元（5,991.50元/月×13个月）。关于一次性伤残就业补助金，邱恩陞主张56,000元（2,800元×20个月）属合理范畴，该院予以支持。关于停工留薪期工资，邱恩陞因工伤停工接受治疗，应当享有停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇一般发放至工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期一般不超过12个月。邱恩陞住院治疗72天，出院医嘱休息233天，邱恩陞的停工留薪期工资应为28,000

根据相关法律规定，企业未为职工缴纳工伤保险，由企业承担工伤保险责任。关于一次性伤残补助金，因邱恩陞的伤情经鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，因邱恩陞受伤前12个月工资低于社平工资的60%，故应按照2016年沈阳市的社会平均工资进行计算邱恩陞的一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金应认定为42,504.54元（5,449.30×60%×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金按2017年度沈阳市社会平均工资作为计发基数，七级为13个月，故沈阳禄盛磨料磨具有限公司应支付邱恩陞一次性工伤医疗补助金为77,889.50元（5,

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10275号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳禄盛磨料磨具有限公司，住所地沈阳市苏家屯区临湖街道办事处胡家甸村。法定代表人：胡博。委托诉讼代理人：陈艳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、并案被告）：邱恩陞，男，1971年6月3日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李峰华，沈阳市苏家屯区陈相法律服务所法律工作者。上诉人沈……