劳动争议 （2018）鲁0829民初5680号

本案的焦点问题是原被告是否存在劳动关系。 谢青圣系江苏省九洲市交通物流集团退休职工，退休后，其借用被告扬州市第四建筑安装工程有限公司的名义承建了涉案工程，谢青圣为实际施工人。 根据上述事实，被告扬州市第四建筑安装工程有限公司只是被借用资质，并未对涉案工程进行实际施工，对涉案工程实际施工的是谢青圣。 故按照常理，被告扬州市第四建筑安装工程有限公司不可能招用原告刘强对涉案工程进行具体施工。 原告刘强提起劳动仲裁主张其与被告扬州市第四建筑安装工程有限公司存在劳动关系，但其并未提供充分证据证实其在施工过程中接受该公司管理，遵守该公司各项劳动规章制度，由该公司为其发放劳动报酬。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定劳动关系的必要条件之一为用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 故在本案中如上分析，不宜认定原告刘强与被告扬州市第四建筑安装工程有限公司之间存在劳动关系。 因此，对原告请求由被告支付其劳动报酬、双倍工资、经济补偿金本院不予支持。 原告起诉要求被告偿还原告垫付的工程材料款，不属于劳动

刘强与扬州市第四建筑安装工程有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0829民初5680号 原告：刘强，男，1980年1月5日出生，汉族，农民，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：韩道行（特别授权），嘉祥皓宇法律服务所法律工作者。 被告：扬州市第四建筑安装工程有限公司，住所地江苏省扬州市四望亭路418号。 统一社会信用代码91321000140895432E 法定代表人：丁长根，系该公司董事长. 委托……