（2015）一中民终字第2231号

虽李世峰主张其于2014年3月6日向睿晟博控公司提出异议，并于2014年3月14日提出离职，但其所提交的离职申请表预订离职日一栏记载为“2014年3月7日申请”，故虽然离职申请表的填写日期为2014年3月14日，但根据预订离职日一栏的记载，法院采信睿晟博控公司的主张，依法确认李世峰正常工作至2014年3月6日。睿晟博控公司应支付李世峰2014年3月1日至2014年3月6日期间的工资1766元。李世峰认可绩效考核管理办法的真实性，主张绩效考核管理办法并未实行，但未提交相应证据，故法院对其该主张不予采信。就睿晟博控公司是否应支付李世峰岗位绩效奖金一节，法院认为，其一、睿晟博控公司所提交的绩效考核表并无李世峰签字确认，李世峰亦否认绩效考核表的真实性。而且，绩效考核表中的业绩评估表内第5项至第8项，在李世峰发送的邮件中预计解决的时间均在其正常工作截止时间之后，故睿晟博控公司将上述4项均评为0分，缺乏事实依据。工作能力评估表、工作态度评估表均带有一定的主观性，且睿晟博控公司并未就所评分数提交相应的依据。综上，法院对睿晟博控公司关于李世峰考核不达标的主张不予采信；其二、睿晟博控公司以李世峰擅自离职

虽李世峰主张其于2014年3月6日向睿晟博控公司提出异议，并于2014年3月14日提出离职，但其所提交的离职申请表预订离职日一栏记载为“2014年3月7日申请”，故虽然离职申请表的填写日期为2014年3月14日，但根据预订离职日一栏的记载，法院采信睿晟博控公司的主张，依法确认李世峰正常工作至2014年3月6日。睿晟博控公司应支付李世峰2014年3月1日至2014年3月6日期间的工资1766元。李世峰认可绩效考核管理办法的真实性，主张绩效考核管理办法并未实行，但未提交相应证据，故法院对其该主张不予采信。就睿晟博控公司是否应支付李世峰岗位绩效奖金一节，法院认为，其一、睿晟博控公司所提交的绩效考核表

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2231号上诉人（原审原告）睿晟博控（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号13层A座13B-2。法定代表人周子程，总经理。委托代理人魏娜，女，1979年2月16日出生，睿晟博控（北京）科技有限公司行政经理。被上诉人（原审被告）李世峰，男，1979年10月25日出生。上诉人睿晟博控（北京）科技有限公司（以下简称睿晟博控公……