（2014）宁民终字第2398号

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一、关于孙荣要求保格利食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金8666.50元的诉求，保格利食品公司以孙荣“严重违反用人单位规章制度，连续旷工3日”为由对孙荣作出开除处理的决定。现查明，孙荣的实际工作地点为保格利食品公司公司湖南路店，由于保格利食品公司关闭该门店，造成原、保格利食品公司原履行的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行。基于此，保格利食品公司作为用人单位应当与劳动者（孙荣）进行协商，但保格利食品公司并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更孙荣工作地点的方式通知孙荣至其他门店工作，孙荣不愿意接受保格利食品公司此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但保格利食品

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一、关于孙荣要求保格利食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金8666.50元的诉求，保格利食品公司以孙荣“严重违反用人单位规章制度，连续旷工3日”为由对孙荣作出开除处理的决定。现查明，孙荣的实际工作地点为保格利食品公司公司湖南路店，由于保格利食品公司关闭该门店，造成原、保格利食品公司原履行的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2398号上诉人（原审被告）南京保格利食品有限公司，住所地南京市雨花台区铁心桥街道马家店写字楼一层8号，实际经营地南京市鼓楼区江东北路305号滨江广场2幢11楼。法定代表人钱建美，该公司总经理。委托代理人赵世明，江苏博事达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙荣，女，汉族，1975年1月22日生。上诉人南京保格利食品有限公司（以下简称……