（2015）中中法民六仲字第43号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”晶华公司提出的关于刘德工资标准问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。且用人单位对工资支付台账负有两年保管义务，故晶华公司对刘德的工资标准负有举证义务，而晶华公司拒绝举证，应承担举证不能的不利后果。鉴于刘德主张工资标准4200元／月较为合理，仲裁委员会予以采信并无不妥。晶华公司主张刘德隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。晶华公司也未能提供证据证明中劳仲案字（2014）3264号仲裁裁决存在上述条文规定的其它应予撤销的情形，故其申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”晶华公司提出的关于刘德工资标准问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。且用人单位对工资支付台账负有两年保管义务，故晶华公司对刘德的

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）中中法民六仲字第43号申请人：中山市晶华玻璃有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：黎辉明，该公司董事长。委托代理人：孙振林、梁敏瑜，广东聚理律师事务所律师、实习律师。被申请人：刘德，男，1975年12月10日出生，汉族，住湖南省新化县。申请人中山市晶华玻璃有限公司（以下简称晶华公司）因与被申请人刘德申请撤销仲裁裁决一案，不服中山市劳动争议仲……