（2015）深中法劳终字第4180号

刘世青与泓卓信公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于泓卓信公司是否应支付刘世青20**年6月9日至2014年9月27日周日加班工资问题。刘世青在一审庭审中主张其每月周日加班平均30小时，泓卓信公司对此不予认可，并提供了有刘世青签名的2014年1月至7月工资表予以证明。刘世青对其中3张工资表的签名予以认可，对其他的签名不予认可，但刘世青对此未提出司法鉴定，亦未能提供其他相反的证据予以反驳，故原审法院对有刘世青签名的工资表予以采信并无不当。因泓卓信公司对2014年1月之前的考勤及工资发放情况均未举证，应承担举证不能的法律后果。根据工资表显示，2014年1月、2月刘世青出勤不超过22天，原审法院认定刘世青该两个月未加班并无不当。其余月份的工资表显示刘世青的工作天数为26天，但工资表未列明加班时间及支付加班工资，故刘世青主张其每月周日加班平均30小时与工资表显示的出勤天数基本相符，原审法院对其主张予以采信，并计得泓卓信公司应支付刘世青20**年6月9日至2014年9月27日的周日加班工资8040.12元（9.20元／时×200％×30小时×2／3个月＋9.20元／时

刘世青与泓卓信公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于泓卓信公司是否应支付刘世青20**年6月9日至2014年9月27日周日加班工资问题。刘世青在一审庭审中主张其每月周日加班平均30小时，泓卓信公司对此不予认可，并提供了有刘世青签名的2014年1月至7月工资表予以证明。刘世青对其中3张工资表的签名予以认可，对其他的签名不予认可，但刘世青对此未提出司法鉴定，亦未能提供其他相反的证据予以反驳，故原审法院对有刘世青签名的工资表予以采信并无不当。因泓卓信公司对2014年1月之前的考勤及工资发放情况均未举证，应承担举证不能的法律后果。根据工资表显示，2014年1月、2月刘世青出

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4180号上诉人（原审被告）深圳市泓卓信科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌第二工业大道139号一楼A区。法定代表人余卫华，经理。委托代理人郑志华，广东德纳律师事务所律师。上诉人（原审原告）刘世青，身份证住址重庆市奉节县。上诉人深圳市泓卓信科技有限公司（以下简称泓卓信公司）与上诉人刘世青因劳动争议一案，双方均不服广东省深……