（2015）沪一中民三（民）终字第1200号

该公司应当支付2014年4月17日至2014年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额以及2014年8月3日双休日加班工资，对原审判决的71，193.68元以及1，103元数额本身有无异议？”时陈述，对于数额本身没有异议。上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，关于上诉人王琪主张的2014年8月19日至9月17日双休日加班工资以及法定节假日加班工资一节，首先，根据原判认定的事实，王琪2014年8月19日至9月17日期间在上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司内蒙古基地参观培训。其次，根据王琪在原审中所确认的事实，即上述期间无需考勤，且也非每天都培训、参观；同时，王琪在二审上诉理由中也称机票可以证明其出差。由此可见，培训出差期间，劳动者的工作内容具有一定的灵活性，且劳动者对自己的工作时间具有一定的自主权，可以相对灵活地掌控自己的工作时间。因此，该期间可视为短期的、临时的不定时工作制。在此情形下，该期间不存在双休日加班。第三，至于王琪所称2014年中秋节加班，但其所提供的证据不足以证明中秋节这一天王琪存在加班的事实。关于上诉人王琪主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据王琪在原审

该公司应当支付2014年4月17日至2014年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额以及2014年8月3日双休日加班工资，对原审判决的71，193.68元以及1，103元数额本身有无异议？”时陈述，对于数额本身没有异议。上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，关于上诉人王琪主张的2014年8月19日至9月17日双休日加班工资以及法定节假日加班工资一节，首先，根据原判认定的事实，王琪2014年8月19日至9月17日期间在上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司内蒙古基地参观培训。其次，根据王琪在原审中所确认的事实，即上述期间无需考勤，且也非每天都培训、参观；同时，王琪在二审上诉理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1200号上诉人（原审原告）王琪。上诉人（原审被告）内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。上诉人王琪、上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司因双倍工资差额等纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第1634号民事判决，向本院提起上诉。本院于……