（2015）淮中民终字第01291号

认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，上诉人柯继华系富民研究所负责人，日常从事研发工作。其申请“水解碳铵法生产二氧化碳气肥方法”发明专利均由其独立完成，在与被上诉人生科公司合作期间，其主要工作内容是提供技术支持，为此上诉人柯继华自行到农村进行市场调研、到图书馆查阅资料，其工作时间、工作场所均由其自行决定，不受被上诉人生科公司支配，被上诉人生科公司不存在对上诉人柯继华的考勤，也没有向上诉人柯继华支付过工资性劳动报酬。据此，上诉人柯继华与被上诉人生科公司之间不存在管理、指挥和监督关系。且从上诉人柯继华起草的合作协议内容分析，双方对合作条件、利润分配、违约责任均有明确约定，反映双方系合作关系。正因为被上诉人生科公司反对该协议中的工资发放条款，双方均没有在合作协议上签字，故上诉人柯继华主张劳动关系依据不足。综上，上诉人柯继华的上诉请求缺乏事实根据，亦无法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律

认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，上诉人柯继华系富民研究所负责人，日常从事研发工作。其申请“水解碳铵法生产二氧化碳气肥方法”发明专利均由其独立完成，在与被上诉人生科公司合作期间，其主要工作内容是提供技术支持，为此上诉人柯继华自行到农村进行市场调研、到图书馆查阅资料，其工作时间、工作场所均由其自行决定，不受被上诉人生科公司支配，被上诉人生科公司不存在对上诉人柯继华的考勤，也没有向上诉人柯继华支付过工资性

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01291号上诉人（原审原告）柯继华，淮安市富民生物饲料研究所负责人。被上诉人（原审被告）淮安市瑞特生物科技有限公司，住所地淮安市清浦区武墩工业集中区蓝天路1号。法定代表人乔继波，该公司总经理。委托代理人乔丰年，该公司职工。上诉人柯继华与被上诉人淮安市瑞特生物科技有限公司（下称生科公司）劳动争议纠纷一案，淮安市清浦区人民法院于201……