人事争议 （2014）六民立终字第00004号

劳动争议是指用人单位与职工，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。本案是因辞职应否获得的补偿金引发的争议。辞去公职另行创业，是创业者本人的自愿行为，一定时期内受国家政策鼓励，如根据相关政策可获得相应的创业奖励。本案中，周启安辞去公职另行创业，根据相关政策有可能获得相应的创业奖励，但这属于政策落实问题，不属于劳动人事争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故周启安上诉称“辞职应获得的补偿金仍然属于因辞职发生的争议”理由，不能成立，本院不予支持。原审裁定正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　童 竹 平审判员　赵 应 军审判员　芸二〇一四年八月二十二日书记员　朱 宝 涛附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

劳动争议是指用人单位与职工，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。本案是因辞职应否获得的补偿金引发的争议。辞去公职另行创业，是创业者本人的自愿行为，一定时期内受国家政策鼓励，如根据相关政策可获得相应的创业奖励。本案中，周启安辞去公职另行创业，根据相关政策有可能获得相应的创业奖励，但这属于政策落实问题，不属于劳动人事争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故周启安上诉称“辞职应获得的补偿金仍然属于因辞职发生的争议”理由，不能成立，本院不予支持。原审裁定正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁

安徽省六安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）六民立终字第00004号上诉人（原审起诉人）周启安。原审起诉人周启安诉霍邱县姚李镇职业初级中学、霍邱县姚李镇人民政府、霍邱县人民政府教育局劳动人事争议纠纷一案，前由安徽省霍邱县人民法院于2014年6月9日作出（2014）霍民立初字第00003号民事裁定，宣判后起诉人周启安不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结……