（2013）威民三终字第1号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双方签有固定期限的书面劳动合同，形成劳动关系。在合同到期后，上诉人应与被上诉人续签书面劳动合同，其未予续签，违反了法律的相关规定，上诉人应依律承担法律责任，即应支付被上诉人未签订书面劳动合同期间二倍的工资。上诉人对被上诉人离开单位前的工资收入额没有异议，故上诉人应当支付被上诉人14460元（3000元＋3100元＋3100元＋3120元＋3140元＋2000元）。上诉人关于不应支付被上诉人双倍工资之诉，与法相悖，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双方签有固定期限的书面劳动合同，形成劳动关系。在合同到期后，上诉人应与被上诉人续签书面劳动合同，其未予续签，违反了法律的相关规

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第1号上诉人（原审原告）威海卓达房地产开发有限公司。法定代表人谭步勇，董事长。委托代理人刘晓毅，男，1982年8月12日出生，汉族，系公司法律顾问。委托代理人陈兴旺，男，1980年10月3日出生，汉族，原籍河北省邯郸市，系公司法律顾问。被上诉人（原审被告）张海波，男，汉族。上诉人威海卓达房地产开发有限公司因劳动争议一案，不服文登市人民……