劳动争议 （2018）鲁01民终1089号
裁判要旨
刘承江自2011年9月至2016年6月3日在明德物业公司工作的事实清楚，双方均无异议，一审法院予以确认。对于刘承江的离职原因，虽然明德物业公司称对刘承江进行了岗位调整安置，但未能提供有效证据证实，一审法院不予采信，对刘承江主张的其向明德物业公司邮寄送达解除劳动关系通知，明德物业公司称从未收到过，但刘承江在XX学院的项目撤销后未再上班的情况属实，对于劳动仲裁确认双方的劳动关系自于2016年6月12日解除，双方均未提出异议，一审法院予以确认。无论是刘承江因明德物业公司未交社会保险提出离职，还是因项目撤销明德物业公司未再安排刘承江工作导致劳动关系解除，明德物业公司均应当向刘承江支付经济补偿金。根据刘承江工资银行交易明细显示，刘承江2015年6月至2016年5月的月工资均低于长清区最低工资标准，根据《劳动合同法实施条例》规定，刘承江应按照最低工资标准计算离职前12个月的平均工资为1475元，计算年限为4年9个月，明德物业公司应当支付刘承江的经济补偿金为7375元。刘承江2011年9月至2016年5月份的实发月工资均低于长清区最低工资标准，明德物业公司应当予以补发，经计算，刘承江2011年9月至
摘要
山东明德物业管理集团有限公司与刘承江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1089号上诉人（原审原告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘德明，董事长。委托诉讼代理人：王盼盼，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘承江，男，1961年10月22日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：薛富巍，山东辰静律师事务所律师。委……