工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9880号

何小莉进入苏虞公司处工作，依法建立了劳动关系。何小莉在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。苏虞公司未为何小莉缴纳社会保险，应对何小莉承担工伤待遇的赔偿责任。何小莉的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。苏虞公司与何小莉劳动合同期满而终止，何小莉依法享受上述待遇。在审理中，苏虞公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有提出异议，一审法院予认定。苏虞公司认为按劳动合同约定工资（最低工资标准）计算支付何小莉停工留薪期工资，但没有提供证据予以证明，而何小莉提供了银行对帐单，苏虞公司对此认为不是苏虞公司支付，但不能提供证据予以证明，而工资证据为苏虞公司举证范围，苏虞公司承担举证不能之责任，一审法院认定何小莉终

何小莉进入苏虞公司处工作，依法建立了劳动关系。何小莉在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。苏虞公司未为何小莉缴纳社会保险，应对何小莉承担工伤待遇的赔偿责任。何小莉的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。苏虞公司与何小莉劳动合同期满而终止，何小莉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9880号上诉人（原审原告）：苏虞铁路配件（昆山）有限公司，住所地江苏昆山市开发区环娄路199号6号房。法定代表人：田播，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：何小莉，男，1973年5月8日出生，汉族，住陕西省泾阳县。上诉人苏虞铁路配件（昆山）有限公司（以下简称苏虞公司）因与被上诉人何小莉工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(……