申请撤销仲裁裁决 （2016）粤13民特118号

仲裁裁决对于本案劳动者是否存在年休假未休的认定，属于事实认定问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”的规定，在本案中申请人未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的两种情形之下，申请人以认定事实错误为由申请撤销终局裁决，本院不予支持。其次，申请人主张仲裁裁决适用法律错误，应当根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款的规定处理，即企业可以根据实际情况作出年休假的安排。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，均明确规定用人单位根据生产工作的具体情况，统筹安排年休假时，必须考虑职工本人的意愿，也就是用人单位不能罔顾员工意愿而私自做出安排。因此，在用人单位未征求劳动者本人意愿的情况下，仲裁裁决根据上述规定认定春节放假期间不包括年休假，适用法律法规并无不当，本院予以确认。综上，惠州市博罗县

仲裁裁决对于本案劳动者是否存在年休假未休的认定，属于事实认定问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”的规定，在本案中申请人未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的两种情形之下，申请人以认定事实错误为由申请撤销终局裁决，本院不予支持。其次，申请人主张仲裁裁决适用法律错误，应当根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款的规定处理，即

广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)粤13民特118号申请人：广东鹏星重工有限公司,住所地：博罗县罗阳镇小金管理区。法定代表人：王华，董事长。委托代理人：李乾，广东法村律师事务所律师。委托代理人：王丽明，男，汉族，1973年10月5日出生，住址广东省博罗县，系申请人公司员工。被申请人：刘顺桥，男，汉族，1957年6月6日出生，住址：湖南省祁东县，委托代理人：刘卫，男，汉族，198……