申请撤销仲裁裁决 （2015）惠中法民三仲字第95号

根据申请人提交的《工作适应期不合格不予录用的告知书》可知申请人不予录用的理由是“在工作适应期内擅自侵入女同事宿舍，无故旷工，并多次扰乱宿舍及小区正常秩序，不符合我司录用条件，严重违反了我司规章制度。”，理由并不包括被申请人存在违反《员工手册》中规定的“品性恶劣，被其他公司或机构开除有确凿证据者”应当不予录用的情形。本院认为，申请人作为用人单位，应当掌握充分证据证明劳动者存在不予录用的事实后，方可依照法律的规定作出正确处理决定，而不能在仓促作出不予录用决定后再行组织其他证据、寻找其他理由企图补正处理结果的正确性，这种事后再寻理由补救的行为有违法律关于合法解除劳动关系或不予录用的规定。此外，申请人提交的证据亦不能证明被申请人“品性恶劣，被其他公司或机构开除有确凿证据者”。综上，申请人并未提供有效的证据证明仲裁裁决存在“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”应当撤销的情形，惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠湾劳人仲案字【2015】005号仲裁裁决书不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。综上所述，依照《中

根据申请人提交的《工作适应期不合格不予录用的告知书》可知申请人不予录用的理由是“在工作适应期内擅自侵入女同事宿舍，无故旷工，并多次扰乱宿舍及小区正常秩序，不符合我司录用条件，严重违反了我司规章制度。”，理由并不包括被申请人存在违反《员工手册》中规定的“品性恶劣，被其他公司或机构开除有确凿证据者”应当不予录用的情形。本院认为，申请人作为用人单位，应当掌握充分证据证明劳动者存在不予录用的事实后，方可依照法律的规定作出正确处理决定，而不能在仓促作出不予录用决定后再行组织其他证据、寻找其他理由企图补正处理结果的正确性，这种事后再寻理由补救的行为有违法律关于合法解除劳动关系或不予录用的规定。此外，申请人

广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)惠中法民三仲字第95号申请人：惠州大亚湾德洲投资有限公司。住所地：惠州大亚湾西区樟树埔龙山一路德洲城*号楼*楼。法定代表人：吴思宏，系该公司董事长。委托代理人：郑苏花，女，汉族，1985年12月18日出生，住址：广东省深圳市福田区，系该公司法务主管。被申请人：李云峰，男，汉族，1976年10月28日出生，住址：湖南省辰溪县，关于惠州大亚湾德洲投……