劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1058号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，芮波公司虽主张丁蕾2013年4月2日至3日未出勤，但其对此并未提供证据证明，故芮波公司应按规定支付丁蕾相应的工资；另根据规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，2013年4月4日系清明节法定假日，故芮波公司也应支付丁蕾该日的工资。关于丁蕾的月工资标准，丁蕾虽主张应为4，756元，但其对此并未提供证据予以证明，原审法院对此主张不予采纳；因芮波公司、丁蕾双方确认曾约定丁蕾工资标准为每月实得3，900元，社保及公积金等全部由芮波公司承担，且在职期间一直按此金额发放，也未存在另外代扣、代缴的情形，故该约定实际确定了丁蕾的工资即是3，900元／月；此外，在另案裁决书中也查明丁蕾的工资为3，900元／月，双方对该裁决书均未提出起诉；综上，原审法院确认丁蕾的月工资标准为3，900元／月，故芮波公司应按此标准支付丁蕾2013年4月2日至4日的工资531.82元，对于丁蕾关于上述期间过高的工资请求原审法院不予支持。根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当依法为劳动者办妥退工手续。本案中

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，芮波公司虽主张丁蕾2013年4月2日至3日未出勤，但其对此并未提供证据证明，故芮波公司应按规定支付丁蕾相应的工资；另根据规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，2013年4月4日系清明节法定假日，故芮波公司也应支付丁蕾该日的工资。关于丁蕾的月工资标准，丁蕾虽主张应为4，756元，但其对此并未提供证据予以证明，原审法院对此主张不予采纳；因芮波公司、丁蕾双方确认曾约定丁蕾工资标准为每月实得3，900元，社保及公积金等全部由芮波公司承担，且在职期间一直按此金额发放，也未存在另外代扣、代缴的情形

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1058号上诉人（原审原告）上海芮波贸易有限公司。法定代表人钟新丹，总经理。委托代理人杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁蕾，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海芮波贸易有限公司（以下简称芮波公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第8942号民事判决，向本院提起上诉。本……