劳动争议 （2018）晋01民终1147号
裁判要旨
根据有关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王得和与煤气化清河二矿签订的《解除劳动（合同）关系协议书》有王得和的签字和捺印，该协议并未违反法律、行政法规的强制性规定，且王得和不能提供相应证据证明该协议存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，故应认定该协议合法有效。该协议明确约定：”乙方领取补偿金后，不得再以任何理由与甲方发生任何经济等纠纷。甲、乙双方不能再以此事提请劳动仲裁或诉讼。”王得和已按该协议约定如数领取了补偿金，就应按该协议约定，不得再以此事提请劳动仲裁或诉讼。王得和所述在白纸上签字和其手中没有协议的抗辩理由，因其未提供相应证据证明，也不符合情理，不予采纳。综上所述，王得和的诉讼请求不符合有关法律规定，应予驳回。一审法院判决：”驳回原告王得和的诉讼请求。本案受理费10元，由原告王得和负担。”本院二审期间，上诉人提交了被上诉人的会议纪要及荣誉证书，用以证明在2014年前上诉人与被上诉人之间存在合法的劳动关系，接受被上诉人的管理。被上诉人质证认为，首先证据非新证据，二审法院不应采信；另外会议纪要只能说明柳培龙参加会议，但其是作为何身份参加无法证明，其并非是作为被上诉人的职
摘要
王得和与太原煤气化（集团）清河二煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1147号上诉人(原审原告)：王得和，男，1957年6月10日出生，汉族，河北省邯郸市磁县村民。委托诉讼代理人：柳自国（与王得和系亲属关系），男，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：蔺艳军，河北太平洋世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原煤气化（集团……