确认劳动关系纠纷 （2021）新01民终116号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中樊凡直接受雇于晏林生，与军辉劳务公司确未签订书面劳动合同，但晏林生并不具备用工主体资格，樊凡是在军辉劳务公司工地作业时受伤。根据庭审查明情况，樊凡工资源于晏林生支付，晏林生发放的工资源于冯剑支付，冯剑付款源于冯军，军辉劳务公司当庭陈述其劳务用工均系临时招用，案涉劳务分包合同的履行中，其在收到总包方黑龙江建安公司劳务费后支付与冯军，此系列事实足以证实樊凡系在为完成军辉劳务公司劳务作业时受伤，其工资源于军辉劳务公司支出，樊凡在该劳务工地接受军辉劳务公司项目经理冯剑的统一管理，结合上述规定，一审法院确认樊凡与军辉劳务公司存在劳动关系，军辉劳务公司的诉请理由不能成立。依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中樊凡直接受雇于晏林生，与军辉劳务公司确未签订书面劳动合同，但晏林生并不具备用工主体资格，樊凡是在军辉劳务公司工地作业时受伤。根据庭审查明情况，樊凡工资源于晏林生支付，晏林生发放的工资源于冯剑支付，冯剑付款源于冯军，军辉劳务公司当庭陈述

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终116号 上诉人（原审原告）：肥城市军辉劳务有限公司，住所地：山东省肥城市仪阳镇工业园区。 法定代表人：吕桂兰，肥城市军辉劳务有限公司总经理。 委托诉讼代理人：曲春霞，新疆典腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董霞霞，新疆典腾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：樊凡，男，1999年7月……