（2015）深中法劳终字第2965号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是指点无限公司应否支付万天意工资及未签订劳动合同的二倍工资。本案中，万天意于2013年5月12日入职，2014年7月22日离职。指点无限公司开具的离职证明载明“双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。”万天意签名的《收到离职补偿金证明》载明“离职补偿两个半月的经济补偿金人民币壹万贰仟元正”，“甲乙双方确认终止劳动关系。甲乙双方再无劳动纠纷！”本院认为，上述内容仅能间接证明双方之间曾就相关事项达成协议并由指点无限公司支付2.5个月的经济补偿金，对其他事项并未特别列明。具体来说，指点无限公司是否已足额支付工资，是否存在尚应支付万天意其他待遇的问题，双方并未拟定具体协议条款。考虑到普通劳动者对劳动法律法规的了解有限，其对自己劳动法上的权利了解亦有限，故不能仅以劳动者签名的“甲乙双方再无劳动纠纷”为由认定万天意已实际放弃了一切权利。本案中，万天意入职后，指点无限公司一直未与其签订劳动合同，按照法律规定，应当支付万天意未签订劳动合同的二倍工资。原审法院核算万天意应得的未签订劳动合同二倍工资数额为34810.08元，指点无限公司未

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是指点无限公司应否支付万天意工资及未签订劳动合同的二倍工资。本案中，万天意于2013年5月12日入职，2014年7月22日离职。指点无限公司开具的离职证明载明“双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。”万天意签名的《收到离职补偿金证明》载明“离职补偿两个半月的经济补偿金人民币壹万贰仟元正”，“甲乙双方确认终止劳动关系。甲乙双方再无劳动纠纷！”本院认为，上述内容仅能间接证明双方之间曾就相关事项达成协议并由指点无限公司支付2.5个月的经济补偿金，对其他事项并未特别列明。具体来说，指点无限公司是否已足额支付工资，是否存在尚应支付万天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2965号上诉人（原审原告）：深圳市指点无限科技有限公司。法定代表人：钟于民，执行董事。委托代理人：吴方南，广东盛唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万天意，男。委托代理人：赖建平，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市指点无限科技有限公司（以下简称指点无限公司）为与被上诉人万天意追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（……