（2015）潭中民一终字第90号

结合当事人的诉辩理由及查明的事实，本案争议焦点为：一、原判认定事实是否清楚。齐宏奇一审提交的《员工离职申请单》中填写的入职日期处有明显的涂改痕迹，该涂改处无法证实系双方协商一致后同意修改还是一方私自篡改，故该份证据不能达到证明齐宏奇于2013年8月1日已与佳程机械公司形成了劳动关系的目的；林永红出具的《证明》系证人证言，证人无正当理由未出庭作证其证明效力不足，且《证明》的内容只体现齐宏奇2013年8月与佳程机械公司吴坚志曾约定如齐宏奇促成与河南一家单位签订合同应给予齐宏奇报酬一事，不能证明齐宏奇当时已与佳程机械公司形成了劳动关系。原判在此情形下根据当事人的自述及佳程机械公司提交的考勤及工资发放记录认定齐宏奇与佳程机械公司的劳动关系形成于2014年1月1日并无不当。齐宏奇关于原判认定事实不清的上诉理由部分成立，本院不予支持。二、原判处理是否恰当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”社会保险费的征缴系

结合当事人的诉辩理由及查明的事实，本案争议焦点为：一、原判认定事实是否清楚。齐宏奇一审提交的《员工离职申请单》中填写的入职日期处有明显的涂改痕迹，该涂改处无法证实系双方协商一致后同意修改还是一方私自篡改，故该份证据不能达到证明齐宏奇于2013年8月1日已与佳程机械公司形成了劳动关系的目的；林永红出具的《证明》系证人证言，证人无正当理由未出庭作证其证明效力不足，且《证明》的内容只体现齐宏奇2013年8月与佳程机械公司吴坚志曾约定如齐宏奇促成与河南一家单位签订合同应给予齐宏奇报酬一事，不能证明齐宏奇当时已与佳程机械公司形成了劳动关系。原判在此情形下根据当事人的自述及佳程机械公司提交的考勤及工资发放

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第90号上诉人（原审原告）齐宏奇。被上诉人（原审被告）湘潭佳程机械科技有限公司，住所地湖南省湘潭县易俗河镇海棠路。法定代表人吴坚志，该公司总经理。委托代理人谢连清，湖南湘瑞律师事务所律师。上诉人齐宏奇与被上诉湘潭佳程机械科技有限公司因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘潭县人民法院（2014）潭民一初字第1363号民事判决，向本院提起上诉。……