确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终1560号

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，被告提供了王善碧的工作服以及其他工作人员的照片以及证人证言，证明王善碧在重庆南方翻译学院綦江校区食堂上班，被告还提供了原告管理人员王建琴在仲裁阶段庭审时的证人证言，虽然该证人在本院审理中未到庭，但可以结合本案其他证据予以认证，根据上述证据法院可以确认王善碧从2014年9月13日起通过原告招聘在四川外国语大学重庆南方翻译学院綦江校区食堂工作，并接受原告的管理。虽然原告陈述只与四川外国语大学重庆南方翻译学院存在场地租赁关系，并已经将上述场地划片承包租赁给他人经营，但未提供任何证据证明。因此法院依法认定原告与王善碧之间存在劳动关系。原告要求确认与王善碧之间不存在劳动关系，缺乏事实依据，其诉称理由不能成立，法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，被告提供了王善碧的工作服以及其他工作人员的照片以及证人证言，证明王善碧在重庆南方翻译学院綦江校区食堂上班，被告还提供了原告管理人员王建琴在仲裁阶段庭审时的证人证言，虽然该证人在本院审理中未到庭，但可以结合本案其他证据予以认证，根据上述证据法院可以确认王善碧从2014年9月13日起通过原告招聘在四川

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1560号上诉人（原审原告）重庆海源餐饮管理有限公司，住所地重庆市渝中区大坪虎头岩1#。法定代表人贺宝国，总经理。委托代理人程从建，重庆思涌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄清平。被上诉人（原审被告）黄翠。被上诉人（原审被告）黄某。法定代理人黄清平。三被上诉人共同委托代理人蹇如贵、余蒂，重庆展汇律师事务所律师。上诉人重庆海源餐饮管理……