劳动合同纠纷 （2019）苏01民终10996号

孙少波与英华达公司之间的劳动合同成立、有效。孙少波的陈述表明，其有两次在就诊当时获得的主治医师的休假医嘱为两周，但均在未征得主治医师同意的情况下，为了多休假而主动要求增加假期。可见，增加的假期并非医嘱的真实内容，不构成孙少波请休病假的正当依据。同时，孙少波开具的病假证明并不能完全覆盖其休假期间，断档的部分也足以认定请假依据缺失。孙少波主张将病休证明期间内的休假日扣除，不符合病休医嘱的本意，一审法院不予采纳。孙少波缺少请假依据的休假时间，视为旷工，且已达到劳动合同约定和规章制度规定可被解雇的严重程度，故英华达公司在通知工会后作出的解除劳动合同决定，并无违法之处，一审法院对孙少波有关违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，一审法院判决：驳回孙少波的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。二审审理期间，双方当事人均未提交新证据，且对一审查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。二审经审理查明，英华达公司《员工手册》5.5.10规定，员工疾病或非因工负伤，应出示经公司医务室确认的病情证明或在病假结束后

孙少波与英华达公司之间的劳动合同成立、有效。孙少波的陈述表明，其有两次在就诊当时获得的主治医师的休假医嘱为两周，但均在未征得主治医师同意的情况下，为了多休假而主动要求增加假期。可见，增加的假期并非医嘱的真实内容，不构成孙少波请休病假的正当依据。同时，孙少波开具的病假证明并不能完全覆盖其休假期间，断档的部分也足以认定请假依据缺失。孙少波主张将病休证明期间内的休假日扣除，不符合病休医嘱的本意，一审法院不予采纳。孙少波缺少请假依据的休假时间，视为旷工，且已达到劳动合同约定和规章制度规定可被解雇的严重程度，故英华达公司在通知工会后作出的解除劳动合同决定，并无违法之处，一审法院对孙少波有关违法解除劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10996号上诉人（原审原告）：孙少波，女，1972年12月19日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市集宁区。委托诉讼代理人：许威，江苏天煦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张赛，江苏天煦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：英华达（南京）科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区将军大道**。法定代表人：张景嵩，该公司董事长。委托诉……