（2015）渝一中法民终字第02572号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，邱兴庆因工致残被鉴定为九伤残，其提出与虎山公司解除劳动关系，符合上述法律规定，一审法院予以支持。劳动关系解除的具体时间，一审法院酌情从邱兴庆申请仲裁要求解除劳动关系之日即2014年8月21日起开始计算。关于邱兴庆工伤前12个月的工资标准，由于虎山公司提交了由邱兴庆签字确认的工资表，邱兴庆虽陈述还有部分工资通过银行转账发放，但未按一审法院要求，在一审法院指定的期限内，向一审法院提交银行转账记录等证据材料，应承担举证不能的法律后果。故一审法院根据虎山公司提交的工资表，确认关于邱兴庆工伤前12个月的工资标准为1433元／月。邱兴庆在工作期间受伤，并经劳动部门确认为工伤，应依法享受工伤保险待遇。具体项目和金额为：1、一次性伤残就业补助金。根据规定，一次性伤残就业补助金以本市上一年度职工月平均工资为基数，九级伤残按9个月计发。故邱兴庆可获得的一次性伤残就业补助金为38268元（4252元／月×9个月）。2、停工
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，邱兴庆因工致残被鉴定为九伤残，其提出与虎山公司解除劳动关系，符合上述法律规定，一审法院予以支持。劳动关系解除的具体时间，一审法院酌情从邱兴庆申请仲裁要求解除劳动关系之日即2014年8月21日起开始计算。关于邱兴庆工伤前12个月的工资标准，由于虎山公司提交了由邱兴庆签字确认的工资表，邱兴庆虽陈述还有部分工资通过银行转账发放，但未按一审法院要求，在一审法院指定的期限内，向一审法院提交银行转账记录等证据材料，应承担
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02572号上诉人（原审被告）：重庆虎山机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道观音岩路。法定代表人：王晓峰，总经理。委托代理人：张玖琳，重庆远博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱兴庆，住重庆市渝北区。委托代理人：刘坤勇，1984年2月18日，重庆市渝北区洛碛法律服务所法律工作者。上诉人重庆虎山机械制造有限公司（以下简……