（2017）辽03行终152号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告鞍山市人力资源和社会保障局具有作出被诉认定工伤决定的行政职权。被告鞍山市人力资源和社会保障局依据调查取得的证据能够证明：张佳宁与鞍钢劳服综合企业公司中型加工厂之间存在劳动关系；张佳宁系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告鞍山市人力资源和社会保障局认定事实清楚。被告鞍山市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定张佳宁为工伤适用法律法规正确。被告鞍山市人力资源和社会保障局在收到第三人的申请后，向原告送达调查通知书、举证通知书，进行工伤认定的调查、核实，作出工伤认定决定，并依法送达，认定工伤程序合法。根据《行政复议法》第十二条第一款的规定，被告鞍山市人民政府具有行政复议的法定职权，其提供的证据能证明复议决定程序合法。原告的主张，因无合法、有效的证据予以佐证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告鞍钢劳服综合企业公司中型加工厂的诉讼请求。案件受理费50元，由原告鞍钢劳服综合企业公司中型加工厂负担。上诉人上诉称：2014年12月24日，原告与第三人签订《临时

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告鞍山市人力资源和社会保障局具有作出被诉认定工伤决定的行政职权。被告鞍山市人力资源和社会保障局依据调查取得的证据能够证明：张佳宁与鞍钢劳服综合企业公司中型加工厂之间存在劳动关系；张佳宁系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告鞍山市人力资源和社会保障局认定事实清楚。被告鞍山市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定张佳宁为工伤适用法律法规正确。被告鞍山市人力资源和社会保障局在收到第三人的申请后，向原告送达调查通知书、举证通知书，进行工伤认定的调查、核实，作出工伤认定决定，并依法送达，认定工伤程序合法。根据《行政

辽宁省鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）辽03行终152号上诉人（原审原告）：鞍钢劳服综合企业公司中型加工厂，住所地：鞍山市立山区沙河镇陈家台村，统一社会信用代码：9121030024142076XB。负责人：卞宝泰，职务厂长。委托代理人：麻冬云，该厂工作人员。被上诉人（原审被告）：鞍山市人力资源和社会保障局，住所地：鞍山市铁东区莘英路899号，组织机构代码：00111027-9。法……