劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6923号

根据本案已查证的事实，上诉人于2018年4月1日以李静松名义与被上诉人签订劳动合同变更协议，约定用人单位由顺意丰公司变更为被上诉人。可见，上诉人自2018年4月1日起以李静松名义与被上诉人建立了劳动关系，在被上诉人处工作至2020年8月12日。而2006年1月至2018年3月31日期间，上诉人系以李静松名义与顺意丰公司签订的劳动合同，故上诉人称其与被上诉人在该期间亦存在劳动关系的主张缺乏依据，一审法院对上诉人该主张未予采信正确。在本案审理期间，上诉人声称被上诉人事先通知工会的程序违法。对此，本院认为，用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会，是为了保护工会的知情权，使工会能及时发挥监督职责。本案中，被上诉人已将解除理由通知工会，并经工会同意，由此足以证明被上诉人已履行法定告知程序。至于解除理由是否成立，本院认为，劳动者入职时向用人单位如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，以真实身份与用人单位订立劳动合同是劳动者的基本义务。而一审查明的被上诉人处《奖励与处罚管理规定》亦规定，“虚构工作履历或利用假身份证、假学历等证件欺骗公司的”“为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用

根据本案已查证的事实，上诉人于2018年4月1日以李静松名义与被上诉人签订劳动合同变更协议，约定用人单位由顺意丰公司变更为被上诉人。可见，上诉人自2018年4月1日起以李静松名义与被上诉人建立了劳动关系，在被上诉人处工作至2020年8月12日。而2006年1月至2018年3月31日期间，上诉人系以李静松名义与顺意丰公司签订的劳动合同，故上诉人称其与被上诉人在该期间亦存在劳动关系的主张缺乏依据，一审法院对上诉人该主张未予采信正确。在本案审理期间，上诉人声称被上诉人事先通知工会的程序违法。对此，本院认为，用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会，是为了保护工会的知情权，使工会能及时发挥监督职责

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6923号上诉人(原审原告)：李黎明，男，1975年2月22日出生，土家族，住重庆市。委托诉讼代理人：张振华，北京君都(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：顺丰速运集团(上海)速运有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：周海强，总经理。委托诉讼代理人：李喜芹，女。上诉人李黎明因与被上诉人顺丰速运集团(上海)速运有限公司(以下简……