劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第891号

用人单位的经营活动一般都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。由于劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险以及由此产生的责任应当由利益的享有者即用人单位来承担。如果劳动者在履行职务过程中任何的失职行为，用人单位都可以向劳动者追偿，无疑是加重劳动者的责任，转移用人单位的经营风险，显然有失公允。为此隆美公司提供了其自己制定的规章制度即《综合管理条例》，以此证明隆美公司事先“对员工因工作责任心不强给公司造成的经济损失如何处理作了明确规定”。根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现隆美公司称该条例“当面口头告知张金寨，没有书面签收。”鉴于隆美公司对口头告知张金寨一节并未提供证据证明，故在《综合管理条例》未向张金寨公示的情况下，隆美公司以该条例为据向张金寨主张经济损失，无事实和法律依据，原审法院据此对隆美公司该项请求不予支持，并无不当。《员工守则须知》作为隆美公司的规章制度以签收的形式向张金寨公示，张金寨应遵守该须知的规定。张金寨系隆美公

用人单位的经营活动一般都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。由于劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险以及由此产生的责任应当由利益的享有者即用人单位来承担。如果劳动者在履行职务过程中任何的失职行为，用人单位都可以向劳动者追偿，无疑是加重劳动者的责任，转移用人单位的经营风险，显然有失公允。为此隆美公司提供了其自己制定的规章制度即《综合管理条例》，以此证明隆美公司事先“对员工因工作责任心不强给公司造成的经济损失如何处理作了明确规定”。根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第891号上诉人（原审原告）上海隆美实业有限公司。法定代表人商志泉。被上诉人（原审被告）张金寨。委托代理人郑海萍，上海申渝律师事务所律师。上诉人上海隆美实业有限公司（以下简称隆美公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第183号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本……