劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第157号

一、关于双方劳动关系时间的认定。本案中双方均认可宋英艳于从2009年3月28日入职，2013年11月29日深航公司开除宋英艳。故宋英艳主张确认其在深航公司的工作时间为2009年3月28日至2013年11月28日，本院予以支持。二、关于是否存在违法解除劳动合同，应否支付赔偿金的问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条规定，因用人单位作出的开除等决定而发生的劳动争议由用人单位举证。从本案的证据和事实上看，深航公司以“宋英艳2013年10月24日起无故旷工，未履行请假和工作交接手续长达一个多月一直未到岗工作，给公司业务开展和经营管理带来严重影响”为由开除宋英艳，但深航公司并未举证宋英艳存在2013年10月24日起旷工的相关证据；也未提供开除宋英艳依据的相关纪律、制度上的规定；而宋英艳提供的视听资料说明宋英艳曾向公司的领导请假，并在10月28日做了工作交接，故深航公司属于无故开除宋英艳。对此，深航公司应承担举证不能的法律后果。宋英艳主张支付解除劳动合同的赔偿金，应予支持。宋英艳在公司工作四年零六个月，每月工资8000元，深航公司应支付的赔偿金为80000元（8000元&ti

一、关于双方劳动关系时间的认定。本案中双方均认可宋英艳于从2009年3月28日入职，2013年11月29日深航公司开除宋英艳。故宋英艳主张确认其在深航公司的工作时间为2009年3月28日至2013年11月28日，本院予以支持。二、关于是否存在违法解除劳动合同，应否支付赔偿金的问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条规定，因用人单位作出的开除等决定而发生的劳动争议由用人单位举证。从本案的证据和事实上看，深航公司以“宋英艳2013年10月24日起无故旷工，未履行请假和工作交接手续长达一个多月一直未到岗工作，给公司业务开展和经营管理带来严重影响”为由开除宋英艳，但深航公司并未举证

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第157号上诉人（原审被告）：三亚深航假期旅行社有限公司。法定代表人：刘臻。委托代理人：沈传虎。上诉人（原审原告）：宋英艳，女。委托代理人：吴鲲。上诉人三亚深航假期旅行社有限公司（以下简称深航公司）与上诉人宋英艳劳动合同纠纷一案，均不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第147号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……