劳动合同纠纷 （2017）内01民终142号

劳动者有获得劳动安全保护的权利，发生工伤事故后，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，”经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第四款之规定：”由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。”因此，假日酒店应当支付刘来栓一次性伤残就业补助金105376.05元（即4052.925元×26个月=105376.05元），一次性工伤医疗补助金按照国家规定应当从工伤保险基金中支付。关于停工留薪期间的工资，假日酒店认可，故假日酒店应当支付刘来栓2012年1月7日至2012年10月10日停工留薪期间的工资3960.96元。关于解除双方劳动关系的仲裁结果，双方均无异议，该院予以确认。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤

劳动者有获得劳动安全保护的权利，发生工伤事故后，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，”经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第四款之规定：”由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。”因此，假日酒店应当支付刘来栓一次性伤残就业补助

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2017)内01民终142号上诉人（原审原告）：黄河万家寨水利枢纽有限公司呼和浩特假日酒店,住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区中山西路33号。法定代表人：汪春田,该酒店董事长。委托诉讼代理人：褚良辉，恒信长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽媛，恒……