劳动争议 （2019）赣0729民初850号
裁判要旨
关于原、被告签订的固定期限劳动合同是否违反法律规定的问题。 《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 且根据《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”之规定，也就是说，对劳动合同的期限用人单位和劳动者可以协商，在双方协商一致时，可以订立固定期限劳动合同，在满足《劳动合同法》第十四条第二款可以订立无固定期限劳动合同的条件时，是否订立无固定期限劳动合同，应由劳动者提供，该决定权在劳动者而非用人单位。 本案中，原、被告多年来连续签订多份固定期限劳动合同，且所签订劳动合同均已履行完毕，表明原、被告已协商一致订立固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同不违反法律规定。 现原告主
摘要
利群英与全南盛美电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省全南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0729民初850号 原告：利群英，女，1969年7月2日生，汉族，务工，住江西省赣州市全南县，现住全南县。 委托诉讼代理人：黄晨东，江西全丰律师事务所律师，系全南县法律援助中心指派，代理权限为特别授权。 被告：全南盛美电子有限公司，地址：全南县第二工业园区。 法定代表人：施声扬，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁木兴，该公司总经理……