（2014）渝五中法行终字第00113号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局受理刘忠提出的工伤认定申请符合法律规定。因重庆凯圣广告有限责任公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局的具体行政行为存在法律上的利害关系，故重庆凯圣广告有限责任公司认为重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。重庆凯圣广告有限责任公司在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。审理中，重庆凯圣广告有限责任公司称刘忠并非重庆凯圣广告有限责任公司员工，双方不存在任何劳动关系，刘忠受伤不属于工伤，双方由此发生争议。本院认为，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，重庆凯圣广告有限责任公司将“东海.阿特豪斯”夜景灯饰工程项目承包给不具备用工主体资格的自然人许林根、屈燕春施工

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局受理刘忠提出的工伤认定申请符合法律规定。因重庆凯圣广告有限责任公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局的具体行政行为存在法律上的利害关系，故重庆凯圣广告有限责任公司认为重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。重庆凯圣广告有限责任公司在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。审理中，重庆凯圣广告有限责任公司称刘忠并非重庆凯圣广告有限责任公司员工，双方不存在任何劳动关系，刘忠受伤不属

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00113号上诉人（一审原告）重庆凯圣广告有限责任公司，住所地：重庆市九龙坡区石新路218号恒鑫名城A1-6-2#。法定代表人朱树国，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市九龙坡区西郊三村1号1幢。法定代表人邱晓东，局长。被上诉人（一审第三人）刘忠。委托代理人石红，重庆升腾（江北）律师事务所……